Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1^er mars. IESPM a obtenu la note de 93 /100. C’est un excellent résultat.

Qu’est ce que l’Index d’Egalité Professionnelle H/F?

L’index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

L’Index d’Egalité Professionnelle H/F, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (entreprises > 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

En cas de résultat inférieur à 75 /100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de sa masse salariale.

Suite au calcul de l’Index d’Egalité Professionnelle 2021, IESPM a obtenu la note de 93 /100.

Détail des notes par type d’indicateur :

• Indicateur d’écart de rémunération : 38/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Nous sommes fiers de ce score excellent qui valorise les hommes et les femmes, de notre entreprise, qui mettent chaque jour leurs compétences au service de notre activité.

IESPM accorde une grande importance au bien-être au travail, aux valeurs et à l’éthique dont l’égalité femmes/hommes est essentiel.